Cómo responder a la pregunta: “Hábleme sobre su anterior empleador” en una entrevista de trabajo

Una de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo es⁚ “Hábleme sobre su anterior empleador”. Esta pregunta puede parecer sencilla, pero es una oportunidad crucial para mostrar sus habilidades, experiencia y profesionalidad. Su respuesta puede influir en la percepción que tiene el entrevistador de usted y de su capacidad para desempeñar el puesto.

Responder a esta pregunta de manera efectiva requiere una cuidadosa preparación y un enfoque estratégico. Es importante recordar que su objetivo es presentar una imagen positiva de usted mismo, destacando su experiencia y crecimiento profesional, sin entrar en detalles negativos o críticos sobre su antiguo empleador.

Manteniendo un enfoque positivo y profesional

Al hablar sobre su antiguo empleador, es fundamental mantener un enfoque positivo y profesional. Evite cualquier comentario negativo o crítico sobre su antiguo jefe, compañeros de trabajo o la empresa en general. Recuerde que el entrevistador puede interpretar sus comentarios como una señal de falta de profesionalidad o de una actitud negativa.

En lugar de centrarse en lo negativo, concéntrese en los aspectos positivos de su experiencia. Describa las responsabilidades que tuvo, los proyectos en los que participó, los logros que obtuvo y las habilidades que desarrolló. Por ejemplo, puede mencionar⁚

• Responsabilidades⁚ “En mi anterior puesto como [su puesto], era responsable de [sus responsabilidades principales].”
• Proyectos⁚ “Trabajé en un proyecto importante para [nombre del proyecto], donde [descripción breve del proyecto y su contribución].”
• Logros⁚ “Logré aumentar la productividad del equipo en un [porcentaje] gracias a [estrategia utilizada].”
• Habilidades⁚ “Desarrollé habilidades de [habilidad 1], [habilidad 2] y [habilidad 3] durante mi tiempo en la empresa.”

Centrándose en el aprendizaje y el crecimiento profesional

En lugar de centrarse en los detalles específicos de su trabajo anterior, enfoque su respuesta en cómo su experiencia le ha ayudado a crecer profesionalmente. Describa las lecciones que aprendió, los desafíos que superó y cómo estas experiencias le han preparado para el puesto actual.

Por ejemplo, puede decir⁚

• “Aprendí la importancia de [habilidad] durante mi tiempo en [empresa].”
• “Afronté el desafío de [desafío] y aprendí a [cómo lo superó].”
• “Mi experiencia en [empresa] me ha proporcionado las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar este puesto.”

Manejo de situaciones negativas

Es inevitable que haya tenido experiencias negativas en el pasado. Si se le pregunta sobre una situación difícil, mantenga la calma y responda de manera profesional; Evite culpar a otros y céntrese en cómo aprendió de la experiencia.

Por ejemplo, si se le pregunta sobre un conflicto con un jefe, puede decir⁚

• “Tuve un desacuerdo con mi jefe sobre [tema del desacuerdo]. Aprendí la importancia de [lección aprendida] y cómo manejar mejor situaciones similares en el futuro.”

Hablando de las razones de su salida

Al hablar sobre las razones de su salida de su anterior puesto, sea breve y profesional. Evite comentarios negativos sobre la empresa o su antiguo jefe. En lugar de eso, enfóquese en sus objetivos profesionales y en cómo el puesto actual le ayudará a alcanzarlos.

Por ejemplo, puede decir⁚

• “Busco nuevas oportunidades que me permitan desarrollar mis habilidades en [área de especialización].”
• “Estoy buscando un puesto que me permita [objetivo profesional].”
• “Decidí buscar nuevas oportunidades para crecer profesionalmente.”

Recomendaciones y referencias

Si el entrevistador le pregunta sobre sus referencias, asegúrese de tener una lista preparada de personas que puedan hablar positivamente de su trabajo y habilidades. Es importante que sus referencias estén al tanto de que pueden recibir una llamada del entrevistador y que estén preparadas para hablar de su experiencia con usted.

Al proporcionar referencias, asegúrese de que sean personas que le conocen bien y que puedan hablar de sus habilidades y experiencia de manera positiva.

Consejos adicionales

• Prepare una lista de sus logros y habilidades⁚ Antes de la entrevista, prepare una lista de sus logros y habilidades relevantes para el puesto. Esto le ayudará a recordar información importante y a responder a las preguntas de manera efectiva.
• Practique sus respuestas⁚ Practique sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, incluyendo las relacionadas con su antiguo empleador. Esto le ayudará a sentirse más seguro y a responder con fluidez.
• Sea honesto y transparente⁚ Sea honesto sobre su experiencia y sus razones para dejar su anterior puesto. Evite mentir o exagerar, ya que esto puede ser perjudicial para su candidatura.
• Mantenga una actitud positiva⁚ Una actitud positiva y entusiasta puede ser un factor decisivo en una entrevista. Demuestre su interés en el puesto y en la empresa.

Conclusión

Hablar sobre su antiguo empleador en una entrevista es una oportunidad para demostrar su profesionalidad, experiencia y crecimiento profesional. Al mantener un enfoque positivo, centrarse en sus logros y habilidades, y evitar comentarios negativos, puede crear una impresión positiva en el entrevistador y aumentar sus posibilidades de éxito.